Bianca Bianchini Advogada – Especialista em Direito Trabalhista

A defesa estratégica dos seus direitos trabalhistas

Atendimento especializado para trabalhadores que buscam segurança jurídica e transparência no diagnóstico de rescisões, horas extras e demais verbas sonegadas. Sete anos de atuação técnica dedicada a proteger o seu histórico profissional.

Atuação técnica em Direito do Trabalho

Análise rigorosa e condução estratégica de demandas trabalhistas focado na preservação de direitos e reparação de irregularidades contratuais.

Rescisões e Verbas

Diagnóstico completo do fim do contrato de trabalho. Apuração detalhada de valores rescisórios não pagos pelo empregador.

Assédio e Doenças Ocupacionais

Condução de casos envolvendo danos morais no ambiente corporativo. Atuação para garantir reparação por abusos sofridos.

Horas Extras e Adicionais

Avaliação técnica de jornadas de trabalho não remuneradas. Reivindicação de pagamentos referentes a insalubridade, periculosidade e turno extra.

Reconhecimento de Vínculo

Regularização de profissionais operando sob falsa informalidade. Busca estratégica para consolidar direitos celetistas devidos pelas contratantes.

Reversão de Justa Causa

Contestação analítica de demissões aplicadas de maneira indevida. Construção probatória para reverter cenários de rescisão prejudicial ao cliente.

Acidentes de Trabalho

Suporte jurídico completo para profissionais lesados durante o ofício. Estruturação de demandas visando estabilidade e indenização proporcional.

Trajetória dedicada à proteção do histórico profissional

Sete anos de atuação exclusiva no direito trabalhista moldaram a nossa forma de conduzir processos. O foco da banca não reside apenas em protocolar demandas, mas em restabelecer a segurança material e jurídica de quem teve seus direitos sonegados.

Acreditamos que a transparência e o diagnóstico célere formam a base de uma relação de confiança mútua. Cada etapa da sua defesa é estruturada com clareza processual e linguagem acessível, eliminando barreiras entre o cliente e a técnica jurídica. Atuamos com rigor e método contra irregularidades corporativas, transformando a complexidade da legislação em um amparo sólido para a sua carreira.

Pilares da nossa atuação técnica

Foco Exclusivo no Trabalhador

Diagnóstico Ágil

Transparência Integral

Rigor Institucional

DÚVIDAS FREQUENTES

Fui demitido e não recebi minhas verbas rescisórias. Qual o prazo legal para o pagamento?

A legislação estabelece que o empregador tem o prazo de até dez dias corridos a partir do término do contrato para realizar o pagamento integral das verbas rescisórias. O descumprimento deste prazo pode gerar multa a favor do trabalhador.

Trabalhei sem carteira assinada por muito tempo. Tenho acesso aos direitos trabalhistas?

O ordenamento jurídico protege o trabalhador que atua na informalidade. Desde que comprovados os requisitos da relação de emprego, como subordinação e habitualidade, é possível requerer o reconhecimento do vínculo e o pagamento retroativo de todos os direitos celetistas.

Posso buscar a regularização dos meus direitos mesmo estando empregado?

O acesso à justiça é um direito constitucional. É viável buscar a correção de irregularidades contratuais, como a falta de pagamento de horas extras ou adicionais, durante a vigência do contrato, existindo mecanismos legais para resguardar o profissional de retaliações.

Como funciona a comprovação de horas extras não pagas pela empresa?

A demonstração da jornada excedente pode ser realizada por diversos meios probatórios aceitos judicialmente. Isso inclui controles de ponto, testemunhos de colegas de trabalho e registros documentais corporativos, como trocas de e-mails ou mensagens fora do horário estipulado.

O que caracteriza legalmente o assédio moral no ambiente de trabalho?

O assédio moral se configura por condutas abusivas, frequentes e intencionais que submetem o profissional a situações humilhantes e constrangedoras no exercício de suas funções, afetando diretamente sua dignidade e integridade psicológica.

O que significa o pedido de reversão de justa causa?

É uma medida técnica aplicada quando a demissão motivada ocorre de forma irregular, desproporcional ou sem provas robustas por parte da empresa. O objetivo é converter a dispensa para a modalidade sem justa causa, assegurando o pagamento de verbas como o aviso prévio e a multa sobre o FGTS.